Ірина Федорович
Повага до різноманіття та інклюзія - нові інструменти вашого успіху
Послуги
Консультації
як і з чого розпочати впроваження РІ
політика рівності під ваші потреби
антидискримінаційне законодавство
принцип недискримінації у маркетинговій стратегії, створенні та просуванні товарів чи послуг
Навчання
розробка індивідуальних навчальних програм під потреби клієнта
проведення онлайн та оффлайн тренінгів
корпоративні лекції чи виступи на заходах
Аудит
аудит потрібен щоб оцінити поточний стан РІ в компанії та потреби в змінах, а потім разом із командою розробити детальний план з покращення різноманіття та інклюзії
Хто я?
Експертка і тренерка з питань поваги до різноманіття, недискримінації та інклюзії. Маю більш ніж 15-річний досвід роботи у сфері прав людини та запобігання дискримінації, працюю з агенціями ООН, Радою Європи, інституціями ЄС та бізнесом. Експертка Українського індексу корпоративної рівності.
Досвід
сертифікована тренерка Ради Європи;
спеціалістка з методології навчання дорослих та дизайну освітніх програм;
досвід тренерської роботи 10+ років;
досвід роботи з бізнесом у сфері прав людини, поваги до різноманіття, інклюзії та запобігання дискримінації 5+ років;
маю авторські навчальні програми, розроблені з урахуванням потреб різних цільових аудиторій;
консультую керівників та власників, як побудувати бізнес з повагою до прав людини та отримувати вигоду.
Публікації
серія гайдів про недискримінаційні підходи для роботодавців, надавачів послуг та продавців товарів;
що таке розумне пристосування, чому воно потрібне роботодавцеві та як його впроваджувати;
тренінговий модуль “політика рівності” — посібник для проведення тренінгів для команди;
навіщо бізнесу різноманіття та інклюзія — відеоінтерв’ю під час Форуму союзників “БАМ” 2020;
три серії про права людини і бізнес,заборону дискримінувати та політики рівності – базові кроки для бізнесу;
пишу книжку-інструкцію для українського бізнесу про те, як побудувати команду та послуги без дискримінації, навчитись поважати різноманіття та створити інклюзивне середовище, а ще отримати вигоду та вирватись на крок попереду конкурентів.
Уже третій рік у будь-яку погоду бігаю півмарафони та готуюсь до свого першого марафону. З огляду на цей досвід хочу попередити: створення атмосфери поваги до різноманіття та культури інклюзії у вашій компанії — це точно не короткий спринт, а тривале тренування, яке на фініші принесе вам не тільки медаль, але й величезні нематеріальні переваги та відчуття крутого досягнення.
Співпрацюю з:
